第66章 试探陈兵的价值
“尤总从零售市场过来,他们那个行业,市场化程度很高,可以玩很多营销动作,但是房地产行业不行,这个行业目前最大的资源就是土地,而最大的利益就在资源中,我们自己给自己降价,其实会受到来自市场和政府两头的夹板气,谁会做这样的傻瓜?当然,这个三林湾,恐怕不仅仅是降价造成的危机,明天去现场看了就知道了。如果不是降价,我们S市子公司的销售,即使没那么快实现集团下达的任务,但那个总额也会很快实现,无非是开盘售罄和去化80%的差别,有什么了不起的?如果按照第一期耳朵售价正常推盘,即使没有售罄,我算过,只要售出76%,就和现在的销售总额打平,其实我们是做了一笔亏本买卖。所以,这个尤总,我们要重点观察,赵其,我直截了当地告诉你,我相信你,大老王也相信你,回到你的大本营,这里一定有你施展的空间。”
魏薇也看着赵其说:“梁总说的对,赵其,你好好干,注意刚才这两个人,我看老郑是你可以信赖的左膀右臂。”
赵其很是激动,一是为了两位领导的信任,二是他自己心里的事儿,为了雨蝶。他终于可以更多时间和雨蝶在一起了。
第二天,领导们一起去了三林湾,视察加讲话,一个上午就这么过去了,看了三林湾后,梁总裁却并没有太多的不快,毕竟从表面上看,这个项目的建筑和景观都做得干净利落,领导来视察,项目也收拾得干干净净,而且临近年关,业主也不来闹事了,毕竟带头的几个基本上都是外地人,现在很多都回老家过年去了。
看完项目,集团总部来的三个人,有两个直接去机场回总部了。
孙祥回到公司,马上让人事经理通知陈兵来公司,说自己要见他。
陈兵进公司的大门后,顿时被公司的排场吓到了,缩手缩脚起来。
他到了前台说明来意,前台那个上次和黎军说话的大美女爱理不理的样子,给不知道什么地方打了个电话。
不一会儿,出来一个挺亲切的女孩子,也很漂亮,她带着陈兵进了内门,让填写了一份简历后,就带着他去了孙总办公室。
来到孙祥的办公室,看到一位挺亲切的领导要见自己,不知道会谈些什么,他原本以为即使这么大的公司,要录用一个工程师,到人事部经理这个层面也该够了,真没想到居然还到副总经理这种层面谈话。
他站在办公桌对面,有些手足无措。
“请坐吧,你叫陈兵?”
“对。”陈兵很紧张。
“不用紧张,我先自我介绍一下,我姓孙,我今天找你来,主要是因为其他同事对你颇多好评,希望公司能破格录用你。所以我想先听听你自我介绍一下。”
“好的。”陈兵听到破格录用这四个字,心里开始打鼓。所谓的破格录用,意思就是原本他是不够格的。
会是什么方面不够格?学历吗?专业吗?学历上,这家公司也就是要求不低于本科,自己就是本科,应该没问题。要不估计问题出在专业上。
陈兵惴惴不安地看着孙祥,不知道该坐下还是继续站着。
“小伙子,放松点,坐下坐下。”孙祥看得出眼前这个人对能否进公司十分看重,故此紧张。“我们随便谈谈,我已经看过人事部提上来的你的资料,我跟你说实话吧,我们这家公司,对用什么样的员工,要求非常严格,行业经验、学历背景、个人发展前景预测、品质分析,等等,如果单从你以往的工作经历来看,一家装饰公司,规模不算大,一家监理公司,做了半年不到,就是这样,我老实说,看不出你对公司未来的价值到底在哪里?”
陈兵讷讷地,不知道该如何接口。
孙祥觉得自己在心理上完全占据了主动,今天他实在没有必要找陈兵谈,朱总推荐、刘总推荐,这几个要么是主管工程技术的负责人,要么是小区域总经理,找一个工程师,完全够了。
但是,孙祥不想轻易放过任何一个和自己的未来有积极因素的事件。既然,陈兵是这么个很想进公司工作,又老实巴交的人,不如探探口风,是否有利用价值。
“那,你说一说,你觉得作为一家公司的员工,一个优秀的员工,所需要具备的最重要的三个素质,是什么?你想一想。”
陈兵想了一想,说:“忠诚,我觉得忠诚是最重要的。第二,是勤奋踏实。第三,”
孙祥看着他,这个忠诚的说法,就是他非常需要的,他开口说:“陈兵,你说到了忠诚,我相信这是你的第一反应,不过我的观点和你很接近,忠诚,对于一个企业而言,员工的忠诚就是企业长期生存与发展的基础,当然,一个好的领导和忠诚能干的员工团队,就是一个完美的企业。”
陈兵频频点头,说:“孙总,您说的太对了。”
“陈兵,你怎么看忠诚?”
陈兵说:“我觉得,忠诚,就是要服从上级领导布置的任务,并且不折不扣地完成,接受任务时,要深入地体会上级领导布置任务的真正用意。”
他脑子里又想起了当年在佳美装饰公司的时候,老板给自己安排工作,那家伙让自己干的事情,从来就是另有企图的,遗憾的是自己当年太幼稚,什么都不懂。不过,那种公司档次也太低了,如果能进大万地产公司,那种装饰公司让自己做副总经理,自己都会不屑一顾。
孙祥满意地说:“陈兵,我认为你刚才的说法很好,当然,还不够全面,忠诚,有三个层次,第一是服从,第二是充分领会和灵活运用,第三是和领导形成一定程度上的共同体,同命运共进退。你觉得,我说的你同意吗?”
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魏薇也看着赵其说:“梁总说的对,赵其,你好好干,注意刚才这两个人,我看老郑是你可以信赖的左膀右臂。”
赵其很是激动,一是为了两位领导的信任,二是他自己心里的事儿,为了雨蝶。他终于可以更多时间和雨蝶在一起了。
第二天,领导们一起去了三林湾,视察加讲话,一个上午就这么过去了,看了三林湾后,梁总裁却并没有太多的不快,毕竟从表面上看,这个项目的建筑和景观都做得干净利落,领导来视察,项目也收拾得干干净净,而且临近年关,业主也不来闹事了,毕竟带头的几个基本上都是外地人,现在很多都回老家过年去了。
看完项目,集团总部来的三个人,有两个直接去机场回总部了。
孙祥回到公司,马上让人事经理通知陈兵来公司,说自己要见他。
陈兵进公司的大门后,顿时被公司的排场吓到了,缩手缩脚起来。
他到了前台说明来意,前台那个上次和黎军说话的大美女爱理不理的样子,给不知道什么地方打了个电话。
不一会儿,出来一个挺亲切的女孩子,也很漂亮,她带着陈兵进了内门,让填写了一份简历后,就带着他去了孙总办公室。
来到孙祥的办公室,看到一位挺亲切的领导要见自己,不知道会谈些什么,他原本以为即使这么大的公司,要录用一个工程师,到人事部经理这个层面也该够了,真没想到居然还到副总经理这种层面谈话。
他站在办公桌对面,有些手足无措。
“请坐吧,你叫陈兵?”
“对。”陈兵很紧张。
“不用紧张,我先自我介绍一下,我姓孙,我今天找你来,主要是因为其他同事对你颇多好评,希望公司能破格录用你。所以我想先听听你自我介绍一下。”
“好的。”陈兵听到破格录用这四个字,心里开始打鼓。所谓的破格录用,意思就是原本他是不够格的。
会是什么方面不够格?学历吗?专业吗?学历上,这家公司也就是要求不低于本科,自己就是本科,应该没问题。要不估计问题出在专业上。
陈兵惴惴不安地看着孙祥,不知道该坐下还是继续站着。
“小伙子,放松点,坐下坐下。”孙祥看得出眼前这个人对能否进公司十分看重,故此紧张。“我们随便谈谈,我已经看过人事部提上来的你的资料,我跟你说实话吧,我们这家公司,对用什么样的员工,要求非常严格,行业经验、学历背景、个人发展前景预测、品质分析,等等,如果单从你以往的工作经历来看,一家装饰公司,规模不算大,一家监理公司,做了半年不到,就是这样,我老实说,看不出你对公司未来的价值到底在哪里?”
陈兵讷讷地,不知道该如何接口。
孙祥觉得自己在心理上完全占据了主动,今天他实在没有必要找陈兵谈,朱总推荐、刘总推荐,这几个要么是主管工程技术的负责人,要么是小区域总经理,找一个工程师,完全够了。
但是,孙祥不想轻易放过任何一个和自己的未来有积极因素的事件。既然,陈兵是这么个很想进公司工作,又老实巴交的人,不如探探口风,是否有利用价值。
“那,你说一说,你觉得作为一家公司的员工,一个优秀的员工,所需要具备的最重要的三个素质,是什么?你想一想。”
陈兵想了一想,说:“忠诚,我觉得忠诚是最重要的。第二,是勤奋踏实。第三,”
孙祥看着他,这个忠诚的说法,就是他非常需要的,他开口说:“陈兵,你说到了忠诚,我相信这是你的第一反应,不过我的观点和你很接近,忠诚,对于一个企业而言,员工的忠诚就是企业长期生存与发展的基础,当然,一个好的领导和忠诚能干的员工团队,就是一个完美的企业。”
陈兵频频点头,说:“孙总,您说的太对了。”
“陈兵,你怎么看忠诚?”
陈兵说:“我觉得,忠诚,就是要服从上级领导布置的任务,并且不折不扣地完成,接受任务时,要深入地体会上级领导布置任务的真正用意。”
他脑子里又想起了当年在佳美装饰公司的时候,老板给自己安排工作,那家伙让自己干的事情,从来就是另有企图的,遗憾的是自己当年太幼稚,什么都不懂。不过,那种公司档次也太低了,如果能进大万地产公司,那种装饰公司让自己做副总经理,自己都会不屑一顾。
孙祥满意地说:“陈兵,我认为你刚才的说法很好,当然,还不够全面,忠诚,有三个层次,第一是服从,第二是充分领会和灵活运用,第三是和领导形成一定程度上的共同体,同命运共进退。你觉得,我说的你同意吗?”
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